لا تزال تنتظر عمليات التحقق من الخلفية الخاصة بك

تعتبر عمليات التحقق من الخلفية للموظف جانبًا مهمًا من عملية التوظيف. تستعين جميع الشركات بمصادر خارجية لفحوصات الخلفية لموظفيها إلى وكالات خارجية. الآن دعونا نفهم سبب أهمية عمليات التحقق من الخلفية. السبب الرئيسي وراء أهمية عمليات التحقق من الخلفية هو التحقق من سجلات التوظيف السابقة للموظف المحتمل ، والتحقق من التعليم والتحقق مما إذا كان الموظف قد شارك في أي أنشطة غير قانونية. يتم إجراء فحوصات رقم الضمان الاجتماعي أيضًا ب

الكلمات الدالة:

فحص العمالة ، فحص ما قبل التوظيف ، خدمات فحص التوظيف ،

نص المقالة:

لا تزال تنتظر عمليات التحقق من الخلفية الخاصة بك

تعتبر عمليات التحقق من الخلفية للموظف جانبًا مهمًا من عملية التوظيف. تستعين جميع الشركات بمصادر خارجية لفحوصات الخلفية لموظفيها إلى وكالات خارجية. الآن دعونا نفهم سبب أهمية عمليات التحقق من الخلفية. السبب الرئيسي وراء أهمية عمليات التحقق من الخلفية هو التحقق من سجلات التوظيف السابقة للموظف المحتمل ، والتحقق من التعليم والتحقق مما إذا كان الموظف قد شارك في أي أنشطة غير قانونية. كما يتم التحقق من رقم الضمان الاجتماعي من قبل أرباب العمل. أصبح فحص ما قبل التوظيف أحد أهم جوانب عملية التوظيف التي بدونها لا تقدم الشركات بشكل عام خطاب العرض للموظفين. يصر فريق الموارد البشرية على أن المرشح الذي يتمتع بخلفية نظيفة هو أحد الأصول للشركة لأن معظم الوظائف تتضمن معلومات مهمة لا يمكن للشركة أن تخسرها أمام المنافسة. دعونا نرى كيف يتم تنفيذ هذه العملية من قبل شركات الفرز المحترفة التي تتحقق من سجلات الموظف.

بشكل عام ، قد تطلب الشركة من شركة الفرز تنفيذ مجموعة ثابتة من المهام. قد تشمل هذه الضمان الاجتماعي

تتبع الرقم ، والتحقق من خلفية السجل الوظيفي ، والخلفية الجنائية ، وفحص الخلفية العامة للتوظيف. قد يشمل أيضًا مهام أخرى مثل فحص السجلات الفيدرالية والامتثال I9 وسجل السائق. تتولى وكالة الفحص المحترفة هذه المهام فورًا وتقدم ردًا في غضون الإطار الزمني المتفق عليه. يعد الوقت أمرًا بالغ الأهمية في هذا العمل لأنه إذا كان صاحب العمل يستغرق وقتًا أطول في إكمال فحوصات التحقق ، فقد ينضم الموظف إلى شركة أخرى. بناءً على التعليقات التي تحصل عليها الشركة من خدمة فحص التوظيف ، تقرر ما إذا كان يجب استيعاب المرشح في الشركة أم لا. ومع ذلك ، هناك معايير معينة يتبعها أصحاب العمل قبل رفضهم للموظف. إذا تبين أن التفاصيل الواردة في السجلات لا تتطابق تمامًا ، فلن يتم اختيار المرشح على الإطلاق. ومع ذلك ، إذا كانت هناك اختلافات طفيفة ، فقد تنظر الشركة في القضية وتتخذ قرارًا بشأن تعيين الموظف أم لا. تعتبر وظيفة وكالة فحص التوظيف أمرًا بالغ الأهمية لأنه يمكن أن يؤدي إلى كسر مهنة الموظف أو كسرها. لذلك من المهم لصاحب العمل أن يوظف وكالة يمكنها القيام بالمهمة بشكل احترافي بالنتائج الصحيحة وفي أقصر إطار زمني ممكن.

حتى قبل عقد من الزمان ، لم يكن أصحاب العمل ينظرون بجدية إلى فحوصات التحقق من العمل ، باستثناء الشركات متعددة الجنسيات الأكبر حجمًا. ومع ذلك ، في الآونة الأخيرة ، تضمن الشركات الصغيرة التحقق من سجلات الموظفين قبل انضمام الموظف إلى المنظمة. ونتيجة لذلك ، ازداد الطلب على خدمات فحص التوظيف. اسمحوا لي أن أقدم لكم فكرة موجزة عن كيفية تنفيذ هذه الوظيفة. لدى وكالة الفحص وكلاء إما يتصلون بالمؤسسات التعليمية المعنية أو يزورون المكان فعليًا إذا لزم الأمر للتحقق من السجلات المقدمة. يقومون أيضًا بفحص سجلات الشرطة وسجلات الترخيص وتفاصيل SSN للموظف الذي يتم فحصه. يتم التحقق من سجلات الأدوية أيضًا من قبل شركة الفحص. الشركة التي تستأجر وكالة فحص محترفة توفر الوقت والمال. متوسط ​​الوقت المستغرق لوكالة التحقق أقل وأ

يتم تقديم التقرير بشكل عام في غضون 24-48 ساعة.