أنت تعرف الروتين. لقد وظفت شخصًا متحمسًا على استعداد للانضمام وتعلم الأعمال. لقد علمتهم ودربتهم وعملت جنبًا إلى جنب جنبًا إلى جنب لمدة عامين كاملين. ثم فجأة استقال موظفك دون سبب واضح.
إلى عدم تصديقك وذهولك المطلق ، تدرك أنك قد أهدرت للتو آخر عامين من حياتك. يمر أسبوع أو نحو ذلك وتعلم أن موظفك السابق قد بدأ عملاً مشابهًا ولا يوجد ما يمكنك فعله لإيقافه. أم هناك؟
تبدأ الأسئلة تتسابق في ذهنك بسرعة الضوء. "لماذا استقالوا للتو واستقالوا دون سابق إنذار؟" "اعتقدت أنهم يحبون العمل هنا؟" "لماذا لم أتوقع هذا؟" "ما الذي كان بإمكاني فعله بشكل مختلف؟" "هل كان من الممكن أن أكون أفضل استعدادًا لهذا؟"
ثم تصدمك أسوأ فكرة ممكنة. "إنهم يعرفون كل عملائي!" "أي من عملائي سوف يلاحقون؟" "هل سيبقى زبائني معي أم سيذهبون مع الطفل الجديد؟"
ما زلت مرتبكًا بسبب رحيلهم المفاجئ عن عملك ، فأنت تبدأ في الاتصال بجميع عملائك الدائمين. تبدأ في معرفة أن العديد منهم قد تم طلبهم بالفعل من قبل موظفك السابق. تم تأكيد مخاوفك والألم يضربك مثل السكين في ظهرك.
لإضافة إهانة للإصابة ، فإن الأسعار الجديدة المذكورة تقارب نصف ما تتقاضاه ويريد عملاؤك بعض الإجابات السريعة على رسومك الأعلى بكثير. يعتقد البعض أنك تخدعهم ويبدأون في القفز على السفينة بشكل أسرع من الجرذان على سفينة تغرق وتحترق.
عند فحص خياراتك ، تكتشف أن الوقت قد فات. أنت الآن تفكر في أنه ربما كان عليك تجميع عقد "عدم التنافس" ... أو "عدم التماس" ... أو عقد "عدم الإفشاء".
يمكنك من هذا الشخص التوقيع عليها ، قبل أن يعملوا لك دقيقة واحدة. على الأقل هذا ما أخبرك به بعض أصحاب الأعمال. في الأفق المتأخر يبدو هذا الحل الآن عادلًا ومعقولًا.
حسنًا ، من المعقول حتى تعلم أن قوانين الولاية أو المقاطعة أو المدينة لم تعد تسمح بمثل هذه العقود الملزمة. أو أن القوانين المحلية لا تمنع مثل هذه العقود ، لكن المحاكم تصب في صالح مطالبات منافسك.
الادعاءات بأنك تمنعهم من الحصول على عمل مربح تدربوا عليه ، حتى لو كان ذلك يعني أنهم أصبحوا أحدث منافس لك. ناهيك عن أن عملائك الحاليين ليسوا بموجب عقد مكتوب معك ليظلوا عملاءك.
إذا حدث هذا لك ، افهم أنك لست وحدك في هذا. أنت مجرد واحدة أخرى في الحلقة المفرغة من الإساءة ، التي عانى منها رجال ونساء أعمال آخرون ، في خيانة صريحة ممن يطلق عليهم "الموظفون الموثوق بهم".
إذن ما الذي يجب على صاحب العمل أو المدير فعله؟ كيف يمكنك حتى اللعب دون انتهاك القانون أو التأثير على محكمة ضدك؟ كيف يمكنك إبطاء أو منع الموظفين من أن يصبحوا منافسين؟
مع إمكانية التنازع على عقود "عدم التنافس" ... أو "عدم الإفشاء" ... أو "عدم الإفشاء" ، يجب أن يكون البديل عقدًا لا يمكن الطعن فيه في أي محكمة.
لحماية مصالحك وأصولك ، هناك طريقة قانونية وملزمة لا تنتهك حقوق التوظيف لأي من الطرفين ولكنها توفر لك حق الرجوع القانوني. هل تريد أن تعرف ما هو عليه؟
قبل المضي قدمًا في أي توقف لتطوير عقد ما قبل التوظيف وفكر في ما تقدمه بصفتك صاحب العمل للموظفين المعينين لديك. العناصر التي تُظهر أن قيمة عملك قد نمت ، بسبب مخصصاتك ، لكنها تخسر عندما يستقيل الموظف.
ما أنواع الأحكام التي يمكن أن تبني قيمة في عملك؟ هل تقدمون التعليم المدفوع والمستمر؟ هل تقدمون أدوات ومعدات؟ ماذا عن سيارة الشركة؟ هاتف الشركة؟ زي الشركة؟ الوصول إلى ملفات العميل والبيانات؟
كل هذه العناصر ليست سوى جزء من أصول شركتك التي تقدمها ويجب أن تكون موثقة جيدًا تقدمها لها. حتى التعليم الذي تقدمه لموظفيك ، سواء بشكل مباشر من خلال التدريب العملي أو بشكل غير مباشر مثل فصل دراسي أو ندوة مدفوعة من الشركة. بدون هذه العناصر ، سيكون الموظف عاجزًا عن أداء المهام المطلوبة والمطلوبة.
إذن كيف يمكنك حماية هذه الأصول من الخروج ومنع الموظفين من استدراج عملائك؟
هل تتفاجأ إذا قلت ، "مذكرة تعهد". هذا صحيح. الوعد بالدفع من السند الإذني هو عقد قانوني ملزم وسوف يقف في المحكمة.
السبب في كونها ملزمة هو أن الشخص الذي يوقع عليها يوافق على دفع الحد الأقصى للمبلغ المحدد مسبقًا المسموح به بموجب القانون ومن ثم يتم تقديم المذكرة في محكمة العدل المحلية الخاصة بك ويتم تسجيلها كدين قانوني ملزم ويتم دفعها عند الطلب إلى صاحب ملاحظة.
أسرع طريقة لتنفيذ هذا الإجراء هي الذهاب إلى متجر المستلزمات المكتبية المحلي والتقاط الملاحظات. قبل التعاقد مع أي فرد